成功

些細な事で、自分で自分にイライラすることはありませんか？ スリッパを脱いで、次に履こうと思った時に、自分が思ってもみない場所にあったりした時、「チッ」と思ってしまう事は、誰にでもあると思います。 どうして...

人間はひとりひとり、成長過程も、重ねてきた経験も、違っています。 当然ながら人それぞれにズレがあるので、否定をせず、客観的で中立なフィードバックをしていきさえすれば、人は勝手に成長します。 実は、成長の1...

「中立的なフィードバック」とは何か分かりますか？ 上司が部下の才能を伸ばすための1番簡単な方法が、「中立的なフィードバックを、ただひたすらすること」です。 「中立的」とは、フィードバックにあたって、自分の...

現代の日本人は、客観的な言葉の中にも、相手からの期待を感じ取ってしまいます。 そして、「自分はその期待通りに動かないといけない」と思ってしまうような思考回路になっています。 例えば、板書や先生の言っている...

人は「フィードバック」されると、より良くなろうとする性質があります。 信頼関係ができたら、そこから先で大事になってくるのはフィードバックです。 しかし多くの人はフィードバックのやり方を間違えています。 ...

人に何かを教える上で「前提の確認」が非常に大切です。 前提の確認をしないまま指導してしまうと、どんどんズレが生じてしまうからです。 そもそも”前提”というのは何なのでしょうか？ 私たちは人に...

「あなたのこと、信じていたのに！」 そんなことを言われたことがある人も、言ってしまったことがある人も、いると思います。 この「信じる」というのは、一方的な想いである場合がほとんどです。 例え...

英単語や漢字を覚える時、その英単語や漢字を単独で覚えようとせず、例文にして覚えなさいとよく言われると思います。 「長い文章で覚えるより、単語を繰り返し書く方が覚えやすいのではないか？」と思う人もいるようですが、それは単...

人は「ビジョン」を与えると、そこに向かって前に進む道を見つけ出す性質があります。 その人が持っている能力をいかにして見つけ、どうやってその才能を伸ばしていけば良いのか。 これは大きな命題であり、これには色...

みなさんは言い訳をしたことがありますか？ 他人と比べて、何かと理由をつけて、「仕方ない」という言葉を使う言い訳です。 どんな人であっても、全部が全部うまくいって、成長し続けていく、ということはあり得ません...